На читання 6 хв Переглядів 4 Опубліковано
На початку травня кожного року росіяни відзначають День Перемоги та свято Праці. Традиційно на цей час плануються подорожі, сімейний відпочинок, відвідування парадів.
Для того, щоб організувати час з максимальною користю потрібно знати якісь робочі та святкові дні у травні 2023. Це дозволить розпланувати відпочинок, купити заздалегідь квитки, домовитися з друзями та близькими людьми про спільний відпочинок.
Проте не всі мешканці країни відпочиватимуть у травні. Багато фахівців працюють на виробництві, у лікарнях, виконуючи важливу роботу. Логічно, що цікавить питання оплати праці у вихідні на травневі 2023 року.
Крім того, святкові вихідні у травні можуть припадати на час відпустки. Запитань досить багато, розглянемо їх послідовно у цій статті.
Виробничий календар на травень 2023
Знання інформації про робочі та вихідні дні, норми трудового часу у 2023 році важливе для бухгалтерії кожного підприємства та його співробітників. Її можна знайти у виробничому календарі.
У ньому норма розписується на тижні, місяці та навіть квартали. Крім того, детально прописується порядок нарахування зарплати, розрахунку відпускних та складання графіка роботи.
Враховується річне трудове навантаження. У 2023 р. норми робочого часу становлять:
- календарних – 365 днів;
- робітників – 147;
- святкових/вихідних – 118;
Для розуміння кількості робочих годин на рік необхідно знати трудове навантаження на тиждень. Так, за:
- 40 годинний тиждень – 1973;
- 36 ч. тижні – 1775;
- 24 ч. тижні – 1182.
Наприклад, при п’ятиденному робочому тижні із загальною кількістю 40 годин, у січні за виробничим календарем буде 17 робочих днів та 136 годин на місяць. У ситуації, коли співробітник працює понад 136 годин, за кожну додаткову годину роботодавець зобов’язаний сплатити працю у подвійному розмірі (під час розрахунку спираються на місячні норми робочого часу).
Святкові дні у травні офіційно передбачені на 1 та 9 число. Однак у зв’язку з тим, що 1 та 8 січня випадають на неділю, робиться перенесення на 24 лютого та понеділок 8 травня.
Так, відомо правило, що якщо святкові дні припадають на вихідні, вони автоматично переносяться наступного дня. Проте керівництво країни залишає за собою право змінювати порядок та зрушувати дати перенесення у рамках одного календарного року.
У зв’язку з цим зміни запроваджуються постановою уряду Росії №1505 від 29. 08. 2022. Воно змінює графік неробочих днів, роблячи його зручнішим.
Які дні є робітниками, а які вихідними?
Отже, з урахуванням останніх новин зрозуміло, як працюємо у травні. Це дає можливість спланувати відпочинок, заздалегідь продумати покупки та забронювати квитки. Державне свято Праці (1 травня) припадає на понеділок.
З урахуванням 29 та 30 квітня формується період для відпочинку, що складається із трьох днів. 2 травня мешканці країни виходять на роботу. Наприкінці тижня буде ще один святковий період. Він триватиме з 6 по 9 травня. Складе 4 дні, з суботи до вівторка.
До вихідних у травні відносяться числа: 1, 6, 7, 8, 9, 13, 14, 20, 21, 27, 28. Всі інші робочі дні. Цей графік розрахований для громадян, які працюють на п’ятиденному робочому тижні.
Для працюючих у шестиденному режимі графік виглядає інакше:
- 2 вихідні дні (з 30.04 по 01.05);
- 3 дні (з 07.05 до 09.05).
Отже, дні відпочинку у травні 2023 для працюючих на шестиденці відносяться числа: 1, 7, 8, 9, 14, 21, 28.
Як оплачується робота у травневі святкові дні відпочинку?
Це важливе питання, яке цікавить співробітників, які працюють у святкові дні. Він регулюється Трудовим кодексом РФ. Згідно з ним, роботодавцям не можна залучати співробітників до роботи у вихідні чи святкові дні. Проте існують форс-мажорні ситуації, їх важливо враховувати.
Виробничі аварії із загрозою знищення майна, стихійні лиха, запровадження воєнного стану – всі ці ситуації можуть різко змінювати графік роботи співробітників, змушуючи працювати у вихідні та святкові дні.
Важливо враховуватись, що додатково є категорія працівників, які працюють за графіком, незалежно від святкових днів.
До них відносяться працівники:
- безперервних виробництв;
- сфери харчування та торгівлі;
- виконують невідкладні ремонтні роботи;
- працюючі позмінно.
Роботодавець може залучити співробітника до роботи у святковий чи вихідний день, якщо це прописано у колективному договорі. До цієї категорії відносять такі професії як: артисти, журналісти, інші представники творчих професій.
Роботодавцю важливо знати і розуміти, що у звичайній ситуації співробітників можна викликати на роботу лише за їхньою письмовою згодою.
При цьому у реченні має бути чітко прописано опис завдань, причина виходу на роботу, тривалість дня, запропоновані варіанти оплати. У цій ситуації співробітник має право відмовитися від пропозиції вийти на роботу у вихідний чи святковий день.
Отже, згідно зі статтею 153, денна праця у святкові дні у травні 2023 року оплачується у подвійному розмірі. Проте співробітник має вибір. За бажання він може взяти вільний від роботи день або відгул. У такій ситуації робота у вихідний оплачується в одинарному розмірі, а вільний день (відгул) взагалі не сплачується. Це важливо розуміти, заздалегідь вибрати порядок розрахунку та узгодити його з керівництвом.
Якщо день виплати зарплати посідає вихідний чи святковий день, роботодавець зобов’язаний заплатити співробітникам напередодні цього дня.
Ще один важливий момент – сплата податків. За указом президента країни, якщо останній день сплати податків припадає на вихідний або на свято, то закінчення терміну переноситься на найближчий робочий день.
Наприклад, 31 грудня 2022 року припадає на суботу, далі до 8 січня йдуть новорічні канікули. Тому підприємцям надається можливість сплатити страхові внески та податки до 9 січня 2023 року.
Відпустка випадає на травневі свята 2023
У будь-якій організації часто складається ситуація, коли відпустка припадає на травневі свята. Для правильного розрахунку кількості днів важливо розуміти і знати, скільки конкретно часу відпочиватиме працівник.
І в цьому питанні ключовий момент – зміст заяви працівника. Так, саме від цього залежить порядок розрахунків. Є два варіанта:
У заяві прописується кількість календарних днів відпустки
Наприклад, співробітник хоче взяти відпустку з 01.05. по 14.05. Підприємство має виплатити відпускні за 14 календарних днів. При цьому враховується, що у відпускний період входять два неробочі дні (01.05. та 09.05).
Згідно із законом, якщо святковий день припадає на період основної або додаткової відпустки, він не включається до загальної кількості календарних днів цієї відпустки. У зв’язку з цим період відпустки продовжується на два календарні дні. Відповідно співробітник має вийти на роботу 17 травня.
У заяві вказані конкретні дати початку та закінчення відпустки
Розглянемо такий самий період з 01. 05. по 14. 05. Також враховуються два неробочі та святкові дні. Проте за такої ситуації співробітник фактично відпочиває 14 календарних днів, а днів відпустки він витрачає лише 12.
Розрахунок та виплата відпускних провадиться лише за 12 календарних днів. На роботу працівник має вийти 15 травня.
Перед тим, як писати заяву, співробітник повинен розуміти, що для нього важливіше: довше відпочити або менше витратити днів відпустки. Залежно від обраного рішення складається заява.
