Хирурги покидают больницы, работают в других, но спустя некоторое время возвращаются туда, где остановились. – Это кадровая война, – говорит один из экспертов. О чем действительно идет война, определила Анна Вильчинская. Материал журнала «Polska i Świat».
История функционирования хирургического отделения провинциальной больницы в Рыбнике полна кадровых перипетий. В 2019 году все хирурги поехали в больницу в Водиславе Шленском. Нашлись новые, но и они ушли. Однако в этом году отделение должно заработать через месяц.
– Команда из 14 хирургов возвращается в больницу в Рыбнике, – говорит спикер заведения Мацей Колодзейчик. Только бы радоваться, если бы не тот факт, что всей группе из четырнадцати пришлось сначала покинуть госпиталь в Водзиславе. Следствием этого является то, что сейчас хирургия в Водиславе не работает.
– Пациенты не будут обеспечиваться нашей больницей с точки зрения общей хирургии, пока мы не сможем найти новую медицинскую бригаду, которая могла бы руководить отделением общей хирургии, – признает Кшиштоф Ковалик, директор Уездного центра общественного здравоохранения в Рыдултовах и Водзиславе. Силезский.
Вся палата во главе с заведующим отделением покинула больницу. – Врачи отмечают, что работа в провинциальной больнице дает им гораздо больше возможностей для профессионального развития, дает возможность выполнять процедуры, которые невозможно сделать в районной больнице, – говорит Мацей Колодзейчик.
«Кадровая война, борьба за жизнь»
Дело не только в престиже – слышим в Водзиславе. Директор Ковалик объясняет, что врачи приняли такое решение из-за более высокой зарплаты, предложенной больницей в Рыбнике.
Это кадровая война – оценивают эксперты. – Это борьба за жизнь. Следует помнить, что часто эти центры находятся в ведении органов местного самоуправления, каждый хочет помочь своим гражданам и жителям определенного региона. Однако они конкурируют за очень узкий ресурс, – объясняет Войцех Вишневский из Комитета здравоохранения Федерации польских предпринимателей.
В последующие годы может быть еще сложнее – средний возраст хирургов – 60 лет, каждый третий – от 55 до 64 лет.
Битув без родильного отделения
Глава Битувской уездной больницы Поморского воеводства Беата Гинц только что обнаружила, как тяжело найти работника. Ей пришлось приостановить работу родильного и неонатального отделений, поскольку единственный работавший там неонатолог вернулся в свою родную больницу в Закопане. Других желающих работать нет.
– Разговор с таким врачом начинается даже не с денег, а просто: «Нет, у меня нет времени», – признается Гинк.
Депутаты горсовета обеспокоены ситуацией. Они не хотят, чтобы роженицы ездили в больницы в 30 километрах. – Битов – это уездный город, и мы стараемся, чтобы в уездном городе был этот филиал, – говорит Катажина Янушевская-Лисинская, советница Битува.
В больницах не хватает врачей
Кроме того, что уездные больницы и воеводские больницы борются за работников, врачи из больниц также сливают учреждения первичной медицинской помощи – объясняет медицинский директор уездной больницы в Дрезденке Любущина. Здесь пришлось прекратить работу внутреннего отделения.
Не хватает врачей и медсестер, чтобы удовлетворить потребности всех медицинских учреждений – оценивает Войцех Вишневский из Федерации польских предпринимателей. – Возможно, пора подумать об определенной профилизации больниц и их объединении, – добавляет он.
– Закрытие филиалов, борьба за кадры является проявлением структурной проблемы, с которой мы будем иметь дело снова в течение многих лет, которое требует сверхполитического согласия, которое требует одобрения местных общин, и мы должны начать этот процесс, – отмечает Войцех Вишневский.
