Работа в период войны с Россией не отменялась, и украинцы ходят зарабатывать деньги, но, если война слишком близко подобралась к дому – приходится уезжать. Неужели придется уйти и уволиться с работы – оказывается нет. Можно пойти в отпуск за свой счет или вовсе приостановить трудовые отношения с работодателем до лучших времен. Как взять отпуск за свой счет во время военного положения в Украине в 2023 году – информация в полном объеме будет дана ниже. Также теперь существуют статьи, которые только издали в Парламенте регулирующие процессы увольнения сотрудников на период военного положения – о них также рекомендуется узнать заранее перед тем, как уйти в неоплачиваемый отпуск за свой счет в военное время.
Основные сведения про изменения в законе «Об отпусках»
Важно напомнить, что прошлым летом в Украине есть новые законы касаемо оптимизации трудовых взаимоотношений работодателя и сотрудников. Сотрудник имеет право уйти в отпуск за свой счет без оплаты отпускных дней. Уйти в отпуск за свой счет в Украине 2023 человек имеет право без обязательного согласия со стороны начальства. Срок отпускного периода при этом не должен превышать 90 дней календарного периода при том, что в стране сейчас военное положение. Такой вариант отпуска можно смело взять человеку пока в стране не отменили военное положение 2023.
Сотрудник имеет право воспользоваться своим отпуском, если работодатель требуется немедленного выхода на работу, но человек по объективным причинам не может выйти и выполнять свои рабочие обязательства. Работник тем временем имеет право по своему желанию пойти в отпуск на три месяца без сохранения заработка. Сообщить об этом он может начальству в письменной или электронном виде.
Важно лишь подтвердить объективность и своевременность отпуска за свой счет во время войны в Украине. Важно доказать, что сотрудник действительно имеет причины не выходить на работу. Это должно быть основной причиной доказательства того, что человек уезжает заграницу или является внутренне перемещенным лицом. В законе отсутствуют четкие указания, каким способом именно должен доказать свое объективное отсутствие на рабочем месте сотрудник. Но есть примеры доказательств – это справка ВПЛ, штамп в загранпаспорте о выезде заграницу, наличие справки о том, что люди получили временные убежища в Европе и прочие документы.
Сотрудник, который не собирается выезжать из своего региона на момент военного положения, не может уйти в отпуск на 90 дней. Единственное, что можно сделать – это приостановить действие договора между наемным лицом и работодателем.
Часто на практике можно заметить, что работодатель сам просит уйти сотрудников взять отпускные неоплачиваемые организацией. По закону это неправильно. Написать такое заявление сотрудник может только по своему желанию, но не по решению начальства. В период действия военного положения не увольняют даже за прогул, а если работодатель все же попробует лишить работы сотрудника, то можно снова восстановиться, обратившись в суд. Также отсудить можно и компенсацию заработной платы.
Какой срок отпуска может быть?
Сейчас актуален вопрос: можно ли взять отпуск за свой счет на 3 месяца в Украине. После того как по закону был введен новый вид отпуска с сохранением заработка на 90 дней, то многие работодатели стали говорить, что такие отпускные дни имеют рамки и не могут действовать дольше 3 месяцев. Однако, стоит отметить, что есть и другие правила. Для выехавших сотрудников за рубеж действует ст. 26 Закона Украины «Об отпусках». Продолжительность отпуска по закону не ограничена. Такой отпуск за свой счет в военное время 2023 может продлиться на протяжении всего периода военного положения в Украине. Также в стране еще не отменены карантинные ограничения и если введут карантин, то таким отпуском также можно будет пользоваться в любой момент.
Чем отличается отпуск за свой счет от приостановления трудового договора?
Два вида отпуска значительно отличаются. Они похожи лишь тем, что при них не платят зарплату сотрудникам. На период отпуска, который не оплачивается начальством, сотрудник не может требовать компенсационную сумму. Отпуска без сохранения заработной платы можно взять на период до 90 календарных дней, если на это есть уважительная причина, например, переезд из-за военных действий РФ.
А вот есть еще один интересный закон – если приостановили трудовой договор, то можно взыскать сумму со страны, которая начала военное вторжение в Украину. Приостановление трудового договора – это трудовые взаимоотношения, когда человека не уволили, но из-за войны или других важных факторов он не является на работу по уважительным причинам. Также приостановление трудовых отношений осуществляется, когда работодатель не может обеспечить сотрудника нужным объемом работы.
Как на практике осуществляется приостановление трудовых отношений
Ранее до войны в Украине не было приостановлений трудовых отношений, так как такой формы в трудовых договорах просто не было. Правами на приостановление трудовых отношений владеют обе стороны – это работодатель и сотрудники. При этом согласие или несогласие второй стороны не будет учитываться. По факту достаточно сообщить сотруднику или боссу по приостановлению трудовых взаимоотношений.
Если работника не пускают в отпуск за его счет, а также требуют от него выхода на работу, то человек может при желании приостановить действие договора на некоторое время. Если человеку нужно уехать, но 90 отпускных дней уже использованы, то продлить его без сохранения заработной платы работодатель может не согласиться. Теперь можно написать заявление о приостановке трудовых отношений из любой страны мира. Теперь остается отправить заявление на электронную почту начальства. После такого заявления сотрудника не имеют право лишить работы или выгнать с должности.
Часто обе стороны повторяют одну и ту же ошибку – они забывают уведомить о приостановке трудовых отношений. Если уведомление не было составлено, то приостановление трудовых отношений можно обжаловать в судебном порядке. Также работодатель может воспользоваться этим фактом и установить сотруднику прогулы, за что в будущем будет вычтен среднемесячный заработок за каждый день прогула.
Нельзя без уважительной причины остановить трудовые отношения. Иначе это заявление работодатель может вполне обжаловать себе на пользу и установить за сотрудником прогулы. Нужно объяснить реальные обстоятельства неявки на работу. Из этого стоит отметить следующие моменты:
- Приостановить по факту трудовой договор может сотрудник при необходимости из-за возникших обстоятельств. Выбирая сроки приостановления важно понимать, что это может быть доступно только, пока действует режим военного положения в Украине в 2023 году. Работодатель должен уведомлять сотрудников о прекращении трудовых отношений на какой-то определенный срок времени. Работодатель отправляет электронное или почтовое уведомление, что человек должен явиться на работу. Получить уведомление сотрудник должен не позднее 10 суток до выхода на свои должностные обязанности.
- При остановке действия трудового договора не может являться скрытым наказанием. Этот вариант приостановки трудовых отношений нельзя применить к руководителям и их заместителям, работающих в госорганах. Также нельзя применить закон против лиц в местных самоуправлениях, которые занимают выборные должности.
- Остановка трудовых отношений на время оформляется за счет приказа от работодателя, в котором указана точная причина почему были приостановлены трудовые отношения. Причина может быть разной, например, если обе стороны не могут выполнять свои обязательства. Срок действия остановки договора также указывается.
Заключение
Уйти в отпуск без сохранения заработной платы в Украине 2023 имеет право каждый сотрудник, который официально трудоустроен. Необязательно об этом просить начальство – главное написать заявление и указать точные причины невыхода на работу.
