Человек, который официально трудоустроен имеет право на то, чтобы уйти на больничный, ведь причина может быть весьма важной и неожиданной – болезнь или уход за больными родственниками. По закону сотруднику работодатель должен оплатить все календарные дни, которые работник не посещал рабочее место из-за болезни. Стоит привести примеры расчета больничных 2023.
Основные данные
По праву начисление больничных в Украине происходит по расчетному сроку и определению среднего заработка сотрудника. Этому сроку относятся месяцы, за которые взимается выплата:
- ровно 1 год, до того, как работник не может работать с учетом того, что он уходит на больничный официально. При условии, что сотрудник официально работает от одного года;
- количество полноценных месяцев (календарные) на которые заключен был трудовой договор, если работает человек менее 12 месяцев;
- отработанное время по факту – это дата начала трудового соглашения до первой даты больничного отпуска (этот день пропускается). При условии, что сотрудник проработал меньше 30-ти дневного срока.
Стоит знать! Если работник собирается уйти на больничный, когда только начал работать в организации, то этот период пока человек будет дома оплачиваться не будет.
Как определяется срок расчетного периода
Важно отметить, что больничный срок считается по дням. Для полных 12 календарных месяцев будет 365 дней, но в високосном году дней 366, поэтому это считается исключением из правил. Также стоит рассмотреть сроки больничного периода на одном из примеров.
Трудовой договор с работником был заключен 5 мая 2022 года, а заболел человек в теперешнем году 29 марта. Теперь расчет идет за период 9 месяцев. Складываются все дни месяцев, за которые сотрудник провел официально на рабочем месте – в итоге получается 273 дня. Учитываются дни, которые работник был официально трудоустроен до того, как заболел. Все эти данные заносят в больничный лист 2023. По такой же схеме можно узнать, как рассчитать больничный если стаж менее 6 месяцев.
Чтобы начисление больничных в 2023 году происходило по правильной схеме, то сперва берется расчетный период из, которого вычисляют следующие даты, неотработанные сотрудником:
- отпускные, когда оклад не сохраняют официально;
- отпуск или больничный по уходу за ребенком. Важно учесть, что начисления будут производиться, если ребенку нет 14 лет;
- декрет у женщин (роды и беременность);
- декрет по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года или 6 лет.
Выплата больничных 2023
Чтобы человеку официально начислить больничный сперва в бухгалтерии суммируются все составляющие выплат. Важно, чтобы эти месяцы были учтены в расчетный период по месяцам. Важно, чтобы на эти даты начислялись ЕСВ. По сути, когда календарный месяц по каким-либо объективным причинам не вошел в расчетный период причинам, то эти дни не будут учтены для того, чтобы начислить сумму, пока человек находится на больничном. Чтобы правильно рассчитать больничные в бухгалтерии не включают в расчетный период следующие дни:
- •материальное обеспечение, если человек нетрудоспособен – это оплачивает учреждение, где он работает. В это обеспечение включено первые 5 рабочих дней;
- материальная поддержка от ФСС. Оформляется пособие по нетрудоспособности;
- выплаты беременным и матерям, чьи дети не достигли трехлетнего возраста;
- если выплаты не вошли в расчетный срок.
Важно не забывать и о переходных выплатах. Это могут быть отпускные, если человек официально ушел в отпуск. Стоит рассмотреть пример – у сотрудника отпуск начался в марте, а срок его окончания выпал на апрель. В 2023 году добавляются дни такие, как отпуск из расчетного периода. Однако, стоит отметить, что, будучи в отпуске – эти дни не будут вноситься в нерасчетный срок.
Пособие, если человек безработен
Помощь сотруднику, если он временно не имеет работы – это совсем иная выплата, которая не имеет отношения к тому, чтобы ее оплачивал трудовой фонд. По закону не положено выплачивать больничные при безработице по п. 3.2 – это инструкция по ведению статистических учетов зарплаты по приказу Госстата.
Если в расчетный период при составлении суммы заработка в день в среднем эквиваленте, при том что человек, имея страховку, получает пособия по временной безработице. Эта сумма не будет входить в расчетный период.
Такой подход не совсем подходит для расчета особенно для застрахованных сотрудников, поскольку средняя сумма оклада станет ниже в таком случае.
Расчет и заработная плата
Еще один показатель, который необходим перед тем, как рассчитать оплату больничного в 2023 году – это средняя зарплата сотрудника. Чтобы правильно вычислить средний оклад сотрудника, следует поделить следующие материальные суммы:
- временной срок расчетного периода (при условии, что такой отрезок времени имеется);
- среднемесячное количество рабочих дней – эти дни делят на среднюю сумму заработка. Важно условие, что расчетного периода нет, но работник ушел на больничный в первый трудовой день.
Частичная безработица
Оплата больничного от стажа в Украине – это пособие можно отнести к выплатам, которые не покрывает трудовой фонд, а средства выделяются из организации, где человек официально работает. Это закон подкрепляется п. 3.2- это инструкция по учету статистических данных заработной платы по утверждению Госстата. Месяцы, учтенные в оплату по частичной безработице, не учитываются при выплате больничных.
Не стоит убирать трудовые дни, которые выпали на время частичной безработицы. Эти дни также не могут войти в расчетный период, так как человек пропустил работу по неуважительным причинам. Застрахованным сотрудникам расчет больничных 2023 в Украине по такой схеме не совсем подходит с точки зрения выгоды, так как сумма средних заработков автоматически будет понижена.
Расчет больничных 2023
Есть еще один показатель, который в бухгалтерии важно определить перед тем, как выплатить больничный – это средний уровень заработка. Для вычисления среднего заработка сотрудника применяются и такие расчеты, как:
- расчетный период и его срок;
- оклад по должности, поделенный на среднемесячное количество дней. При этом есть условие, что расчетного периода нет и сотрудник не вышел на работу из-за болезни в первый день работы.
Ограничения
При расчете применяется среднедневная оплата труда – этот нюанс также важен. Необходимо, чтобы эта сумма не была выше той, которую подсчитали из материального размера из базы ЕСВ. Сумаа заранее устанавливается и ее берут в расчет – это предыдущий месяц перед тем, в котором человек пошел на больничный.
Важно! Максимальная база ЕСВ состоит из 15 минималок – это 100500 грн.
Чтобы определить максимальную сумму среднего заработка, требуется поделить ее на среднемесячное число рабочих дней (около 30). Если в учреждении настолько большие заработные платы, то следует позаботиться о соблюдении данного ограничения. Уход на больничный – это процесс, который требует точных расчетов. каждый работодатель поручает ведение больничных бухгалтерии.
Расчет итоговой суммы
В первую очередь важен пример расчета больничных в Украине. Количество дней, которые предполагается провести сотруднику на больничном сперва умножают на средний дневной заработок. При этом учитываются дни, которые определены по листку нетрудоспособности. Если в листке обозначены дни о нарушении режима, то их не оплачивают.
Если уход на больничный подтверждает справка о временном непосещении рабочего места из-за того, что человек ухаживает за больным ребенком, то за эти дни оплата не производится. Сроки выплаты больничных в Украине 2023 привязаны к дате решения о назначении пособия.
Также не начисляются выплаты, когда человек заболел в такие дни, как:
- отпускные дни, когда заработная плата не сохраняется;
- отпуска по уходу за ребенком, которому не исполнилось 3 года или 6 лет.
- При этом важно осознать, что по сути больничный не регистрируется, не будет предоставлен и не относится к соцвыплатам по болезни в следующих случаях:
- за больным человеком, который болен хронически, но находится в ремиссии;
- по основному и дополнительному сроку отпуска, который взят с целью ухода за ребенком. Это отпуск подразумевает отсутствие сохранения заработка, но он оплачивается полностью, если ребенку нет 3 лет;
- уход за ребенком в карантинных условиях;
- за больным, которому более 14 лет, если он находится на стационарном лечении.
Сумма выплат человеку, который официально трудоустроен, но он временно потерял трудоспособность (больничный) и пособия по беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка. Важно, чтобы работник был застрахован.
Заключение
Чтобы узнать какая сумма на больничном положена сотруднику важно отметить, что сам расчетный период составляется суммарно. Затем высчитывается среднедневная оплата труда, а затем только больничное обеспечение сотрудника. Важно отметить, что первые 5 дней, пока сотрудник на больничном оплата идет из ФСС по страховому свидетельству работника. А сами сроки выплаты больничных в Украине 2023 зависят от даты, когда было назначено пособие.