Феномен «тихого припинення» стає все більш популярним у соціальних мережах. Передбачається, що це буде спосіб перевантажених співробітників знизити рівень стресу та забезпечити баланс між роботою та особистим життям. Тиха робота має бути способом впоратися зі змінами на ринку праці, спричиненими пандемією COVID-19 і зростаючою кількістю завдань на роботі.
Феномен, відомий як «тиха звільнення», стає все більш популярним, але це не означає, що ви повинні кинути роботу. Спокійне звільнення визначається як розрив із культурою поспіху на роботі та готовність піти на більше жертв заради свого трудового життя.
Тихий вихід
На практиці це означає, що працівник продовжує виконувати свої службові обов’язки, але намагається максимально їх обмежити. «Тиха відмова» спрямована на те, щоб уникнути надмірного стресу, а також зберегти потрібну кількість часу для себе та сім’ї. Однак справа не в тому, щоб бути меншим працівником і просто вдавати, що виконуєш роботу.
«Ідея полягає в тому, щоб припинити роботу, яка, на думку співробітників, виходить за рамки їхніх обов’язків і за яку вони не отримують додаткової плати», — пояснює Кеті Капріно, консультант з питань кар’єри, цитований CNN.
Отже, працівники, які тихо звільняються, все ще добре виконують роботу, процвітають, але встановлюють собі чіткі межі та більше не працюють понаднормово. – Коли у мене був фіксований повний робочий день, я все ще працював 40 годин на тиждень. Я виконував усі свої обов’язки. Я просто відштовхнув від себе почуття тиску”, – сказав CNN Пейдж Вест, один із співробітників, який ввів у своє життя “тиху звільнення”.
ДИВІТЬСЯ ТАКОЖ: ВООЗ: близько 750 000 людей померли від перевтоми
Пандемія COVID-19
На думку експертів, поява феномену «тихої відмови» не випадкова. Це частково побічний продукт пандемії COVID-19, коли мільйони працівників втратили роботу через заморожування багатьох секторів економіки. У результаті обов’язки звільнених працівників були передані іншим працівникам компаній, які, однак, не отримали за це підвищеної винагороди. У результаті ці працівники перевтомлювалися, розчаровувалися та вигоряли.
Спокійне звільнення свідчить про те, що все більше і більше працівників починають замислюватися, чому вони повинні давати все більше і більше, якщо їхні роботодавці не докладають стільки зусиль, щоб подбати про їхні потреби.
Спокійне звільнення особливо загострилося після так званої великої відставки в США, коли рекордна кількість американців звільнилася або змінила роботу. Це призвело до ситуації, коли через нестачу персоналу працівники отримали більше можливостей знайти краще оплачувану роботу або конкурувати за вищу заробітну плату.
ДИВІТЬСЯ ТАКОЖ: Чотириденний робочий тиждень. Коментарі експертів
Спілкування на роботі
Є багато голосів, які критикують ідею «тихого виходу». твердження, що це результат небажання працівників працювати. Проте, на думку експертів, широка дискусія на цю тему може врешті-решт піти на користь як працівникам, так і роботодавцям. Особливо в частині необхідних змін у спілкуванні співробітників і керівників.
«Тихе кидання» — це прояв того факту, що люди не ведуть чесних, дорослих розмов, — каже Метт Спілман з консалтингової фірми Inflection Point Partners. На його думку, поширення такої практики може бути сигналом того, що все більше працівників не залучені до своєї роботи, що не вигідно жодній зі сторін. Компанії не зможуть отримати від працівників найкраще, і працівники будуть проводити довгі години на роботі, яка їх не задовольняє.
ДИВІТЬСЯ ТАКОЖ: Чотириденний робочий тиждень без втрати заробітної плати. Незабаром розпочнеться пілотна програма
tvn24.pl, CNN, CBS News, Bloomberg
Основне джерело фото: Shutterstock