Я думаю, что это станет возможно этой осенью, – сказала глава Министерства труда и социальной политики Марлена Малаг, отвечая на вопрос о времени, когда будут внесены изменения в Трудовой кодекс относительно введения понятия дистанционной работы. Сегодня это возможно на основе ведомых норм.
Министра труда и социальной политики Марлены Малонг в четверг в студии PAP спросили, когда будут внесены изменения в Трудовой кодекс. возможность удаленной работы. “Думаю, это тоже будет возможно этой осенью”, – сказала она.
Удаленная работа в КЗоТ. Марлена Малонг о работе над актом
Малонг напомнил, что Сейм работает над введением изменений, чтобы дистанционная работа была возможна не только как раньше, то есть на основе ведомственных постановлений. Сейчас в Чрезвычайной комиссии Сейма по кодификационным изменениям продолжается дальнейшая законодательная работа.
– Сегодня на основе ведомственных норм работает так, что работодатель фактически заказывает дистанционную работу. Но в КЗоТе мы прежде всего вводим определение дистанционной работы, поэтому это может быть дистанционная работа полностью вне рабочего места, но это может быть и гибридная работа, потому что иногда есть потребность, – отметила она.
Как пояснил глава Минтруда и социальной политики, правила функционирования дистанционной работы в той или иной компании устанавливаются по договоренности между работником и работодателем. – Если (на предприятии – ред.) есть профсоюзная организация, эти соглашения будут согласовываться между работодателем и профсоюзной организацией, если нет, то будут нормативные акты, которые работодатель представляет и вводит с представителями работников, – добавила она.
В некоторых случаях работодатель не сможет отказать
Малонг подчеркнул, что положения содержат исключения, согласно которым работодатель не сможет отказаться от дистанционной работы. – В случае родителей, воспитывающих ребенка до 4 лет, подача заявки на дистанционную работу является окончательной заявкой и работодатель не может отказать, – добавила она.
Согласно проекту, дистанционная работа будет состоять в выполнении работы полностью или частично в месте, которое отмечает работник и каждый раз согласовывает с работодателем. Работодатель обязан будет обеспечить удаленного работника материалами и инструментами труда, в том числе техническими средствами. Он также будет обязан возместить расходы, непосредственно связанные с выполнением дистанционной работы, если такая обязанность предусмотрена договором или положением.
Согласно предложению, работодатель не сможет отказаться в том числе от дистанционной работы родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 4 лет, родители и лица, осуществляющие уход за членом семьи с инвалидностью, беременные женщины. За исключением случаев, когда это невозможно из-за организации работы или вида работы, которую выполняет работник.
Основной источник фото: Shutterstock