Згідно з даними Resume Builder, які в березні провели опитування 1000 американських компаній, більшість роботодавців контролюють діяльність своїх співробітників під час віддаленої роботи. Виходить, що аж 96 відсотків. з них використовують програмне забезпечення для моніторингу на комп’ютерах співробітників, а більше третини вимагають від співробітників вмикати відеокамеру протягом робочого дня.
Нове дослідження Resume Builder провело тисячу компаній у США, де співробітники можуть працювати віддалено та/або гібридно. Це показує, що переважна більшість компаній використовують ті чи інші форми моніторингу активності віддалених співробітників у робочий час.
ДИВІТЬСЯ ТАКОЖ: Важливі зміни в Трудовому кодексі. Юрист перекладає
Роботодавці контролюють діяльність співробітників під час віддаленої роботи
Конструктор резюме визначив, що 96 відсотків. опитаних компаній використовують програмне забезпечення, яке контролює діяльність співробітників. Серед них найчастіше використовуються моніторинг активності у веб-браузерах і програмах (62%) і блокування певного контенту і програм (49%).
Крім того, більше третини роботодавців (37%) вимагають від працівників постійно тримати камери ввімкненими. Сім із 10 роботодавців зізналися, що мали випадок, коли працівник звільнявся через те, що не погоджувався на постійне спостереження. 73 відсотки роботодавців повідомили, що були змушені звільнити працівника через його активність, про яку вони дізналися завдяки програмному забезпеченню. Одна третина компаній стверджує, що їхні працівники витрачають у середньому три години або більше на діяльність, не пов’язану з роботою, наприклад відвідування веб-сайтів і сайтів соціальних мереж в особистих цілях.
Ситуацію, коли працівник замість виконання своїх обов’язків у робочий час займається іншими справами, прийнято називати «крадіжкою часу». Нещодавно канадська бухгалтерка, яка вимагала відшкодування збитків від свого колишнього роботодавця за, на її думку, «несправедливе» звільнення, була зобов’язана судом виплатити компенсацію самій йому. З’ясувалося, що результати віддаленої роботи жінки контролювалися спеціальним програмним забезпеченням, а бухгалтер не виконувала своїх обов’язків загалом 50 годин роботи.
Опитування Resume Builder також показує, що 37 відсотків роботодавців почали моніторинг працівників у перший рік пандемії (2020-2021), 34 відсотки. у другому (2021-2022 рр.), а 20 відс. в минулому році. Цілих 97 відсотків роботодавців вважають, що моніторинг працівників сприяв підвищенню їхньої продуктивності (63% повністю згодні, 34% – частково). Лише 5 відсотків роботодавців визнали, що їхні працівники не знали, що за їх діяльністю ведеться моніторинг.
ДИВІТЬСЯ ТАКОЖ: Менше роботи за ті самі гроші. Є результати експерименту
Віддалена робота в Польщі. зміни в КЗпП
Нещодавно віддалену роботу включили до трудового кодексу Польщі. 27 січня президент Анджей Дуда підписав закон про це, який набуде чинності 7 квітня. До КЗпП введено визначення дистанційної роботи, згідно з яким дистанційна робота – це виконання роботи повністю або частково в місці, яке зазначає працівник і щоразу погоджує з роботодавцем, у тому числі за адресою проживання працівника, зокрема з використанням засоби прямого дистанційного зв’язку.
Поправка передбачає повну та гібридну віддалену роботу залежно від потреб конкретного працівника та роботодавця, а також можливість доручення працівника на віддалену роботу в конкретних випадках. Це включає тривалість надзвичайного стану, епідемічного стану або пожежі чи повені на робочому місці.
ДИВІТЬСЯ ТАКОЖ: Великі зміни в Трудовому кодексі. Міністерство роз’яснює ключові питання
Основне джерело фото: Shutterstock
