На фоне военного положения из-за вторжения РФ в Украину актуален вопрос о том, чтобы прекращать трудовые отношения между сотрудниками и начальством по упрощенному процессу. Теперь назрел важный вопрос – могут ли уволить в военное время в Украине. Однако, без желания сотрудника его не могут просто так лишить работы. Увольнения в первую очередь связаны с разрушением предприятий или невозможностью полноценно функционировать организациями. Многие граждане покинули свои дома и уехали за границу, и вопрос увольнения даже временного стал актуален, как никогда ранее. Немногие работы позволяет людям работать «на удаленке», поэтому важно знать, как регулируются трудовые отношения на данный момент.
Могут ли уволить сотрудника за один день?
Основания для увольнения во время военного положения 2023 все такое же, как до войны. Работодателю важно заранее уведомлять сотрудника о том, что его планируется уволить. Предупреждение важно оглашать за два месяца наперед, а если предполагается уволить профсоюз, то важно предоставить такую информацию в центр занятости. Если сотрудник нарушал дисциплину (у него есть прогулы), то работодатель сначала просит сотрудника о письменном объяснении неявок на работу. По этой причине, если нет заявления сотрудника по прекращению сотрудничества, не получится уволить человека за один день, особенно в период военного положения в стране.
Что рекомендуется работникам – так это не писать самостоятельно заявление об уходе, а тем более подписывать какие-либо договоры по требованию начальства, если уход с работы нежелателен или не запланирован. Также стоит опираться на законодательство и закон о работе в военное время «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» создан для того, чтобы работодатели могли поменять условия работы для своих сотрудников и не уведомлять об этих изменениях за 60 дней заранее.
В случае, когда прежние трудовые условия невозможно сохранить, то можно прекратить трудовое сотрудничество и расторгнуть договор по п. 6 ст. 36 КЗоТ. Только при таком раскладе можно уволить работника за один день. Только важно, чтобы сотрудник сам не хотел сотрудничать на новых условиях.
Сотрудникам предприятий интересно могут ли уволить во время войны в 2023 году. Чтобы сотрудника не уволили незаконно, он имеет право от работодателя потребовать претензии в письменной форме. Также можно обратиться в территориальные органы Гоструда. За счет такого заявления органы Гоструда могут организовать проверки организации. Также при незаконном увольнении сотруднику стоит написать заявление в прокуратуру и подать в суд. Также важно сразу подготовить доказательства. Все оригиналы важно хранить, не подписывать никакие приказы и договоры, а также хранить переписки с начальством.
Какие изменения произошли в процедуре увольнения 2023
Многим будет интересно, как уволиться в военное время в Украине – оказывается все просто. Пока по закону поменяли только два правила. Теперь при том, что действует режим военного положения, каждый работодатель может уволить сотрудника, когда он в отпуске или нетрудоспособен. Приказ об увольнении поступит к сотруднику, когда тот на больничном или в отпуске. Только дата увольнения придется на день выхода на работу после использованных отпускных или больничных. Также стоит отметить, что отпуск или больничный – это не поводы для увольнения людей.
Также существуют условия, когда работодателю необязательно получать согласие от профсоюзного руководства, чтобы уволить члена данной организации. В эту категорию не попадают сотрудники, которых избрали в профсоюзные органы. Для увольнения в военное время в Украине важно получить согласие.
Обязательно ли ходить на отработку перед увольнением?
Не всем известно, как уволить сотрудника в военное время, чтобы потом не было каких-либо проблем с государством. Сотрудник имеет право прекратить рабочие отношения с начальством по сроку, который он сам определил, если он работает на предприятии в зоне боевых действий. Есть в данном случае и исключения, например, принудительное привлечение сотрудника к нужным для общества работам на период военной агрессии России. Это могут быть работы по восстановлению инфраструктуры. Уйти с работы без отработки имеют право сотрудники, которые ушли с работы из-за невозможности ее продолжать далее по ч. 1 статьи 38 КЗоТ).
Принудительный отпуск
Работник может взять отпускные на срок до 90 дней без сохранения заработка. Во время отпуска работодатель также не может без согласия сотрудника перевести его на другую менее оплачиваемую должность. А вот сократить заработную плату начальство может. Также руководство имеет право отменять премиальные выплаты, доплаты и другие награды.
Многим важно могут ли уволить во время военного положения в Украине, но без согласия сотрудника этот процесс осуществить сложно. Начальство может приостановить работу некоторых положений в коллективных договорах касаемо льготных выплат или премий. Начальство обращается для этого в профсоюзный орган, который предоставляет коллективные интересы и затем составить договор на основе этого. При военном положении также у работодателей есть право по изменению условия труда. Об этих изменениях не обязательно уведомлять сотрудников предварительно за два месяца до вступления изменений. Начальство может ввести вместо полного рабочего дня сокращенный график – это скажется на сумме заработка сотрудника и на производительности труда соответственно.
Когда нужно поменять сумму заработка сотрудника, если речь идет об уменьшении оклада или тарифной ставки, то тут важно опираться на ст. 103 КЗоТ. Речь идет о новой оплате труда или понижения уровня зарплаты. Важно уведомить об этом сотрудника не позднее двух месяцев перед тем, как эти изменения вступят в силу. Также в Парламенте в 2023 году сейчас этот законопроект на рассмотрении, и он может быть отменен.
Платят ли зарплату при военном положении?
Сотрудники могут получать свои зарплаты только по условиям своих трудовых договоров, которые прописаны изначально при найме людей на работу. Работодатель должен выплачивать зарплаты сотрудникам своевременно. От этой обязанности предприятия не освобождены по закону. Если в зоне идут боевые действия, то можно отсрочить выплату заработных плат до момента возобновления полноценной деятельности предприятия и окончания боевых действий. Не всем известно можно ли уволить во время военного положения в 2023 году – оказывается нет, но можно приостановить трудовые отношения.
Альтернативный вариант сокращению сотрудников
Если предприятие все же в условиях военного положения не может дальше функционировать, то работников чаще всего сокращают, но есть и другая альтернатива увольнению. Также стоит опираться на закон об организации трудовых отношений на период военного положения. В законе четко прописано, что работники, которые хотят оставаться на должностях могут сохранить свои рабочие места. Для этого они просто приостанавливают действие трудовых договоров. Многим работникам хочется узнать имеют ли право их уволить во время военного положения в Украине, но если человек работал добросовестно, то для этого нет оснований.
По сути данный процесс является временным прекращением рабочей деятельности. Трудовой договор при этом не расторгается. Действие контракта с сотрудником и начальством прекращается из-за военного вторжения России на территорию Украины – это является важным поводом почему работодатель не может обеспечить сотрудника работой. Необязательно предприятие должно находиться в зоне боевых действий, чтобы приостановить трудовой договор с сотрудниками. На этот процесс может повлиять уменьшение экспорта, отсутствие необходимого сырья и другие факторы, мешающие развитию производства.
Заключение
Если работник временно решил приостановить трудовой договор, то это вполне законно, особенно, когда человеку нужно уехать или эвакуироваться из-за войны. Это наиболее приемлемая альтернатива увольнению сотрудника во время военной агрессии РФ. За счет приостановления трудовой деятельности работодатель может сэкономить деньги на премиях, отпускных и выходных пособиях. Чтобы направить средства на восстановление функционирования бизнеса. В случае, когда сотрудник является внутренне перемещенным лицом или хочет основаться за границей и там найти работу, то лучше всего будет уволиться, расторгнув договор.
