Безумовно, залишити роботу за персональним бажанням – це право кожного співробітника, який працевлаштований офіційно. У статті 38 Кодексу законів про працю України чітко зазначено, що піти з роботи та посади людина може мати підставу для звільнення за власним бажанням. Найчастіше причини дві – поважна та неповажна. Різниця між ними полягає в тому, що піти з роботи з поважної причини дозволяє співробітнику не повідомляти начальство про свій догляд за 14 днів. Це не єдиний спосіб, як можна піти з роботи без проблем. Варто розглянути й інші нюанси, як скласти заяву на звільнення за власним бажанням в Україні 2023 року.
Основна інформація
За статтею 38 КЗпП України передбачено кілька поважних причин, які повністю виправдовують звільнення з роботи. До таких причин входить неможливість продовжувати робочу діяльність у зв’язку з переїздом, переведенням чоловіка чи дружини на робочу посаду в інший регіон, вступ до ВНЗ на навчання, неможливість проживання в конкретній місцевості з медичного висновку. Також причиною звільнення з роботи може стати причина хвороби родичів, за якими потрібен догляд, а також якщо є член сім’ї з першою групою інвалідності. Піти з роботи можна людині у пенсійному віці. Розірвати трудовий договір у визначений часовий термін та створити номер наказу про звільнення за власним бажанням роботодавець зобов’язаний після того, як до нього потрапила заява письмово від співробітника.
Якщо трудовий договір розірвав роботодавець, спираючись на закон праці, то за статтею 44 КЗпП України працівникові належить виплата як допомога. Суму допомоги заздалегідь визначено в колективному договорі, але виплата не повинна бути меншою за середню заробітну плату за три місяці. Якщо потрібно піти з роботи, варто написати про це письмово. Зразок заяви на звільнення за власним бажанням 2023 можна взяти у бухгалтерії організації.
Відпустка та звільнення
Будь-яка офіційно працевлаштована людина має право претендувати на невикористану відпустку, якщо причиною звільнення не є порушення трудової дисципліни. За законом саме останній день відпустки вважатиметься датою, на яку випадає офіційне звільнення.
Варто знати! За невитрачені відпускні дні можна отримати матеріальне покриття витрат за додаткову відпустку, передбачену для працівників із дітьми.
Важливо розуміти, що людина, яка бере відпустку і планує після цього відразу ж звільниться, отримує компенсацію за невикористані відпускні. Цей процес по-різному впливає на складання відпускних виплат і самою датою звільнення за власним бажанням в Україні 2023 року співробітника. Працівнику рекомендується одразу заявити про те, що перед звільненням він іде у відпустку. Також можна не піти у відпустку, а вимагати за неї компенсації.
У разі звільнення за власним бажанням необхідно за 14 діб до звільнення повідомити начальника про своє рішення у письмовій формі. Працедавець не має повноважень, щоб відмовити співробітнику в розірванні договору, затримувати виплати і не повертати трудову книжку. Відповідно до закону передбачається відповідальність роботодавця за затримку заробітної плати співробітнику, який написав заяву про звільнення. За законом передбачається компенсація від роботодавця співробітнику, якому не було вчасно виплачено суму заробітної плати у визначені терміни. Важливо врахувати і нюанси у цьому процесі, наприклад, відсутність суперечки про розмір середнього заробітку, який має бути виданий працівникові до дня розрахунку за фактом.
Якщо працівник повинен роботодавцю повернути якісь матеріальні цінності, які раніше отримав у користування, то відповідно до законодавства він зобов’язаний відшкодувати їхню вартість. Однак потреба відшкодування матеріальних цінностей не вплине на терміни розрахунку при звільненні.
Навіть коли працівник не погоджується відшкодувати матеріальні цінності або суму завданих збитків, якщо сума вища за середню заробітну плату, то роботодавець зобов’язаний надати розрахунок. Потім важливо звернутися до суду, створивши певний позов про стягнення суми з людини, яка завдала шкоди.
Важливо! У статті 128 КЗпП України зазначено, що при розрахунку сума заробітку не повинна бути вищою, ніж є на 20%. У деяких випадках виплачується по 50% заробітної плати згідно із законодавством.
Правові норми
Частина 3 статті 38 КзпПр України зобов’язує роботодавця провести працівникові процедуру звільнення за власним бажанням, якщо у нього на це є поважні причини, то термін звільнення можна обговорити.
В окремих випадках працівник документально підтверджує поважні причини, наприклад довідка з навчального закладу, медичний висновок, свідоцтво про народження дитини, довідка про інвалідність. Якщо співробітник вирішив піти з дуже поважного приводу, то згідно із законом він може претендувати на відхід з роботи, встановлений на потрібні йому дати. Піти працювати в іншу організацію можна відразу після звільнення офіційно. Працівника, який вирішив залишити робоче місце, держава не зобов’язує одразу працевлаштуватися в іншу організацію. Можна піти в іншу роботу після вирішення особистих проблем.
Працівник також має право у встановлений ним строк припинити трудові обов’язки за своїм бажанням, не виконуючи при цьому умови трудового законодавства (тільки за умови, що роботодавець не виконував своїх зобов’язань). При цьому в заяві важливо згадати факти, які спонукають співробітника на таке рішення. Слід підкріпити порушення роботодавця певними доказами. На підставах ч.3 ст.38 КзпПр припинення трудових відносин передбачає те, що людина отримає обов’язкову допомогу в матеріальному розмірі, передбаченому колективним договором (ст. 44 КзпПр). Отримати допомогу також можна – це сума трьох середніх заробітних плат (не нижче за мінімалку).
Якщо попереджувальний термін закінчився, але людина, як і раніше, не пішла, то роботодавець не може звільнити людину, яка подала заяву. Виняток – коли на місце звільненого вже є договір з новим співробітником. Новому співробітнику не можна відмовити у укладанні договору із законодавства. Вихід із ситуації один – колишній співробітник пише нову заяву про продовження трудового договору до наступного звільнення.
Як відбувається звільнення, також важливо знати заздалегідь перед пристроєм на роботу. Роботодавець зобов’язаний у день звільнення зробити з працівником повний розрахунок та повернути назад трудову книжку, що передбачено статтею 47 КЗпП України. Не закінчення дорученої роботи працівником, не подання обхідного листка та інші обставини не можуть завадити роботодавцю звільнити працівника та зробити розрахунок у день звільнення людини з посади. Запис у трудовий про звільнення за власним бажанням ставиться.
Звільнення без поважного приводу
Питання, як правильно звільнитися за власним бажанням, актуальне завжди – це може статися з волі співробітника, з раптової причини або через те, що начальство має претензії до працівника. Також за ч. 1 ст. 38 КЗпП, від працівника вимагається повідомлення свого начальства про подальше звільнення у письмовій формі до догляду за 14 днів. Звільняти раніше, ніж за два тижні роботодавець не має права організувати без вагомих причин (це зазначено у відповідних рішеннях Конституційного суду України від 17.03.2010 р. справа No 2-12/2010, Верховного Суду України від 19.11.2008 р., (Вищего адміністративного суду України від 08.02.2006 р.).
Адміністрація, начальство чи власник не можуть висувати будь-які вимоги та правила працівникові, який вирішив звільнитися за своїм бажанням. Якщо працівник не представив обхідний лист або доручена робота вважається невиконаною, адміністрація все одно зобов’язана в день звільнення здійснити повноцінний матеріальний розрахунок та видати трудову книжку колишньому працівникові назад. Це правило передбачено законом за ст. 47 КзпПр.
Продовжити договір можна, якщо взята робота не завершена співробітником, але лише за його згодою. Якщо термін попередження про звільнення минув, а працівник не залишив свого робочого місця, то власник не може його звільнити після цього. Заява буквально анулюється. Продовження трудового договору може бути здійснено, якщо обидві сторони згодні та не мають одна до одної претензій. Потім працівник може скласти нову заяву про звільнення з роботи.
Декілька важливих нюансів:
- Якщо співробітник наполягає на тому, що настав час завершити робочий договір, то його не мають права затримувати, у тому числі не виплачувати розрахункову суму і відмовляти у поверненні трудової книжки.
- В Україні є ст. 117 КЗпП за затримання матеріальної виплати при звільненні з роботи. За таке правопорушення організації загрожує відповідальність.
- Якщо голова фірми чи підприємства вчасно не виплатив компенсаційну суму, яку належить людині під час звільнення.
- Важливо надати цю суму у конкретно відведені терміни, якщо немає спору розмір виплати, то установа має виплатити суму середнього заробітку у період затримки платежа. Сума нараховується на день розрахунку за фактом.
Висновок
Процедура складання наказу звільнення за власним бажанням переважно відрізняється на два типи. Насамперед – це звільнення з роботи з суворо поважного приводу. Другий вид звільнення без явної причини. У першому випадку співробітник може не повідомляти начальство за 14 днів до виходу з роботи. Другий випадок зобов’язує повідомити адміністрацію про офіційний звільнення з посади. З поважної причини можна звільнитися прямо в день подання заяви про звільнення – ця дія підтверджує закон у частині 3 статті 38 КЗпП.