Робота в період війни з Росією не скасовувалась, і українці ходять заробляти гроші, але якщо війна надто близько підібралася до будинку – доводиться їхати. Невже доведеться піти та звільнитися з роботи – виявляється ні. Можна піти у відпустку власним коштом або зовсім призупинити трудові відносини з роботодавцем до кращих часів. Як взяти відпустку власним коштом під час військового стану в Україні в 2023 році – інформацію в повному обсязі буде надано нижче. Також тепер існують статті, які лише видали в Парламенті регулюючі процеси звільнення працівників на період військового стану – про них також рекомендується дізнатися заздалегідь перед тим, як піти у неоплачувану відпустку за свій рахунок у воєнний час.
Основні відомості про зміни до закону «Про відпустки»
Минулого літа в Україні є нові закони щодо оптимізації трудових взаємин роботодавця та співробітників. Співробітник має право піти у відпустку власним коштом без оплати відпускних днів. Піти у відпустку за свій рахунок в Україні 2023 особи мають право без обов’язкової згоди з боку начальства. Термін відпускного періоду у своїй ні перевищувати 90 днів календарного періоду у тому, що у країні зараз військовий стан. Такий варіант відпустки можна сміливо взяти людині поки що в країні не скасували військовий стан 2023 року.
Співробітник має право скористатися своєю відпусткою, якщо роботодавець вимагає негайного виходу на роботу, але людина з об’єктивних причин не може вийти та виконувати свої робочі зобов’язання. Працівник тим часом має право за власним бажанням піти у відпустку на три місяці без збереження заробітку. Повідомити про це він може начальству письмово чи електронно.
Важливо лише підтвердити об’єктивність та своєчасність відпустки власним коштом під час війни в Україні. Важливо довести, що працівник справді має причини не виходити на роботу. Це має бути основною причиною доказу того, що людина їде закордон чи є внутрішньо переміщеною особою. У законі відсутні чіткі вказівки, як саме повинен довести свою об’єктивну відсутність на робочому місці співробітник. Але є приклади доказів – це довідка ВПО, штамп у закордонному паспорті про виїзд за кордон, наявність довідки про те, що люди отримали тимчасові притулки в Європі та інші документи.
Співробітник, який не збирається виїжджати зі свого регіону на момент воєнного стану, не може піти у відпустку на 90 днів. Єдине, що можна зробити – це призупинити дію договору між найманою особою та роботодавцем.
Часто практично можна помітити, що роботодавець сам просить піти співробітників взяти відпускні неоплачувані організацією. За законом, це неправильно. Написати таку заяву співробітник може лише за своїм бажанням, але не за рішенням начальства. У період дії військового стану не звільняють навіть за прогул, а якщо роботодавець все ж таки спробує позбавити роботи співробітника, то можна знову відновитися, звернувшись до суду. Також можна відсудити і компенсацію заробітної плати.
Який термін відпустки може бути?
Наразі актуальне питання: чи можна взяти відпустку власним коштом на 3 місяці в Україні. Після того, як за законом було введено новий вид відпустки зі збереженням заробітку на 90 днів, багато роботодавців почали говорити, що такі відпускні дні мають рамки і не можуть діяти довше 3 місяців. Проте варто зазначити, що є й інші правила. Для співробітників, які виїхали за кордон, діє ст. 26 Закону України “Про відпустки”. Тривалість відпустки згідно із законом не обмежена. Така відпустка за свій рахунок у воєнний час 2023 року може тривати протягом усього періоду військового стану в Україні. Також у країні ще не скасовані карантинні обмеження і якщо запровадять карантин, то такою відпусткою також можна буде користуватися будь-якої миті.
Чим відрізняється відпустка власним коштом від призупинення трудового договору?
Два види відпустки значно відрізняються. Вони схожі лише на те, що за них не платять зарплату співробітникам. На період відпустки, яка не оплачується начальством, працівник не може вимагати компенсаційну суму. Відпустки без збереження заробітної плати можна взяти на період до 90 календарних днів, якщо на це є поважна причина, наприклад, переїзд через військові дії РФ.
А ось є ще один цікавий закон – якщо припинили трудовий договір, то можна стягнути суму з країни, яка розпочала військове вторгнення в Україну. Зупинення трудового договору – це трудові взаємини, коли людину не звільнили, але через війну чи інших важливих чинників не є на роботу з поважних причин. Також зупинення трудових відносин здійснюється, коли роботодавець неспроможна забезпечити співробітника необхідним обсягом роботи.
Як на практиці здійснюється призупинення трудових відносин
Раніше до війни в Україні не було зупинень трудових відносин, оскільки такої форми у трудових договорах просто не було. Правами на зупинення трудових відносин мають обидві сторони – це роботодавець та співробітники. При цьому згоду чи незгоду другої сторони не враховуватиметься. За фактом достатньо повідомити співробітника або боса щодо зупинення трудових взаємин.
Якщо працівника не пускають у відпустку за його рахунок, а також вимагають від нього виходу на роботу, то людина може за бажання призупинити дію договору на деякий час. Якщо людині потрібно виїхати, але 90 відпускних днів уже використано, то продовжити її без збереження заробітної плати роботодавець може не погодитись. Тепер можна написати заяву про зупинення трудових відносин із будь-якої країни світу. Тепер залишається надіслати заяву на електронну пошту начальства. Після такої заяви працівника не мають права позбавити роботи чи вигнати з посади.
Часто обидві сторони повторюють ту саму помилку – вони забувають повідомити про зупинення трудових відносин. Якщо повідомлення не було складено, то зупинення трудових відносин можна оскаржити у судовому порядку. Також роботодавець може скористатися цим фактом та встановити співробітнику прогули, за що в майбутньому буде віднято середньомісячний заробіток за кожен день прогулу.
Не можна без поважних причин зупинити трудові відносини. Інакше цю заяву роботодавець може оскаржити собі на користь і встановити за співробітником прогули. Потрібно пояснити реальні обставини неявки працювати. З цього варто зазначити такі моменти:
- Призупинити за фактом трудовий договір може співробітник за необхідності через обставини, що виникли. Вибираючи терміни призупинення важливо розуміти, що це може бути доступним лише, доки діє режим воєнного стану в Україні у 2023 році. Роботодавець повинен повідомляти співробітників про припинення трудових відносин на певний термін. Роботодавець надсилає електронне або поштове повідомлення, що людина має з’явитися на роботу. Отримати повідомлення співробітник повинен не пізніше 10 діб до виходу на посадові обов’язки.
- При зупиненні дії трудового договору неспроможна бути прихованим покаранням. Цей варіант призупинення трудових відносин не можна застосувати до керівників та їх заступників, які працюють у держорганах. Також не можна застосувати закон проти осіб у місцевих самоврядуваннях, які обіймають виборні посади.
- Зупинка трудових відносин на якийсь час оформляється за рахунок наказу від роботодавця, в якому зазначена точна причина чому були припинені трудові відносини. Причина може бути різною, наприклад, якщо обидві сторони не можуть виконувати свої зобов’язання. Термін дії зупинення договору також зазначається.
Висновок
Піти у відпустку без збереження заробітної плати в Україні 2023 року має право кожен співробітник, який офіційно працевлаштований. Необов’язково про це просити начальство – головне написати заяву та вказати точні причини невиходу на роботу.