Европейский парламент принял в среду закон о минимальной зарплате для работников Европейского Союза. “Они устанавливают минимальные требования по адекватности минимальной заработной платы, предусмотренные национальным законодательством или согласованные путем коллективных переговоров”, – говорится в пресс-релизе. Директива по этому поводу будет распространяться на всех работников Союза, имеющих трудовые договоры или отношения.
Это новая директива об адекватной минимальной заработной плате в Европейском Союзе. Положение этой директивы, которую парламент согласовал с Радой 4 июня, «цель улучшить условия труда и жизни всех работников Союза и способствовать социально-экономическому прогрессу».
В среду в Европарламенте проголосовали за новые правила. За проголосовало 505 евродепутатов, 92 были против, 44 воздержались. Ожидается, что Рада официально одобрит соглашение в сентябре. После этого страны-члены будут два года, чтобы имплементировать директиву”, – сообщает пресс-служба ЕП.
– Цены на продукты питания, счета за электроэнергию и жилье взорвутся. Людям действительно трудно сводить концы с концами. У нас нет времени тратить, работа должна снова окупиться. Эта директива устанавливает стандарт того, как должна выглядеть минимальная заработная плата. В то же время мы даем толчок коллективным переговорам, чтобы больше работников было лучше защищено, – сказала Агнесс Йонгериус (S&D), голландский депутат.
Оценка адекватности минимальной заработной платы
Как отмечается в сообщении, законодательство устанавливает минимальные требования к адекватности минимальной заработной платы, предусмотренные национальным законодательством или коллективными переговорами. Правила направлены на лучшую защиту права работников на минимальную заработную плату.
Как отмечалось, именно государства-члены определяют размер минимальной заработной платы. Согласно требованиям адекватности минимальной заработной платы, «они, однако, должны будут обеспечить, чтобы такая заработная плата обеспечивала работникам достойную жизнь с учетом стоимости жизни и общего уровня заработной платы».
«Чтобы оценить адекватность текущей законодательно установленной минимальной заработной платы, государства-члены могут определить национальную корзину товаров и услуг на основе фактических цен. Или они могут установить их на уровне 60 процентов средней валовой заработной платы или 50 процентов средней валовой заработной платы, – пояснили в пресс-службе Европарламента.
Законодательство, за которое проголосовал ЕН, предусматривает, что страны-члены ЕС введут систему принудительного исполнения. Как анонсировано, он должен включать в себя надежный мониторинг, а также полевые инспекции и проверки. «Таким образом, можно будет обеспечить соблюдение правил и бороться со злоупотреблениями субподрядчиками, фиктивной самозанятостью, незадекларированным сверхурочным временем и повышением интенсивности работы», – говорится в пресс-релизе.
Кого будут касаться новых правил?
Новая директива будет распространяться на всех работников Союза, имеющих трудовые договоры или отношения.
Как добавили, страны-члены, где минимальная заработная плата гарантируется только путем коллективных переговоров, не будут обязаны вводить установленную законом минимальную заработную плату. Им тоже не придется обеспечивать универсальное применение положений директивы.
В то же время, согласно положениям, в странах, где менее 80 процентов работников охвачены коллективными переговорами, государства-члены в сотрудничестве с социальными партнерами должны будут определить план действий по привлечению большего количества работников к этим переговорам.
Минимальная зарплата в ЕС
Самые минимальные зарплаты действуют в Люксембурге, Ирландии и Германии, а самые низкие – в Болгарии, Эстонии и Латвии. Об этом говорится в приложенных к сообщению данных Международной организации труда за 2019 год.
В Люксембурге минимальная зарплата тогда составляла 2339 долларов, в Ирландии – 1854 доллара, а в Германии – 1743 доллара. В Польше он составил 586 долларов, наша страна заняла 12-е место в рейтинге. В Болгарии к моменту закрытия минимальная заработная плата составляла 321 доллар.
Польское правительство во вторник приняло постановление о минимальной заработной плате и минимальной почасовой оплате труда в 2023 году. С 1 января 2023 года минимальная зарплата составит 3490 злотых брутто. Это эквивалентно $739 по текущему курсу.
В Европейском Союзе законодательно установлена минимальная заработная плата в 21 из 27 стран, а в остальных шести: Австрии, Дании, Финляндии, Швеции, Италии и Кипре уровень заработной платы определяется коллективными переговорами.
Основной источник фото: Shutterstock
