У каждого хотя бы раз в жизни возникает необходимость прекращения трудовых отношений, вызванных определенными жизненными обстоятельствами. Если прекращение трудовых отношений происходит по инициативе рабочего, то в первую очередь возникает вопрос: как не отрабатывать 2 недели в 2023 году.
Основные данные
Не каждый работник, который официально трудоустроен знает сколько нужно отработать после увольнения в 2023 году. По основным постулатам ТК предусмотрен стандартный порядок увольнения сотрудников по согласию сторон или по их персональному желанию. Но в каких случаях перед увольнением необходимо отрабатывать 2 недели – не каждый работник это знает. Часто бывает, что сотрудник намерен уволиться с предприятия, но его предупреждают, что необходимо будет обязательно отработать 2 недели. Для многих эта информация становится шоком, но по законодательству все правильно. Однако, сейчас в Украине действует военное положение, и многих, кто решил уйти со своего рабочего места интересует вопрос обязательно отрабатывать 2 недели.
Законодательные акты
Действующее трудовое законодательство не содержит обязанности работника по отработке срока 2 недели перед увольнением. Многим интересно что будет если не отработать 2 недели в Украине.
Согласно ч.1 ст. 38 Кодекса законов о трудовой деятельности (КЗоТ) Украины каждый сотрудник, который официально трудоустроен, имеет право прекратить действие трудового договора, заключенный на определенный срок, предупредив об этом свое начальство или другой уполномоченный орган за 14 дней предварительно.
Но есть также возможность уйти с рабочей должности прямо в день подачи заявления, и для этого важно знать определенные законы, регулирующие порядок увольнения. А именно ч.1 ст. 38 устанавливает определенные ситуации и случаи, когда работодатель не имеет полномочий отказать сотруднику в расторжении трудового договора в день, когда заявление составляется. Существуют определенные случаи, когда собственник или уполномоченный им орган расторгает трудовые отношения именно в срок, который был потребован сотрудником.
В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели в 2023 году:
- если заявление сотрудника было составлено полностью по своему желанию и это обуславливает невозможность продолжения рабочей деятельности (например, человек переехал на новое место жительства в другой город, страну);
- перевели супруга или супругу в иной регион на новое рабочее место официально;
- человек поступил учиться в ВУЗ или колледж;
- по медицинскому заключению человек не может больше проживать в конкретной местности;
- беременность и декретный отпуск;
- уход за чадом, пока он не достиг 14-летнего возраста или за ребенком-инвалидом;
- уход за совершеннолетним членом семьи, если тот является инвалидом 1 группы;
- достижение пенсионного возраста;
- если приняли на новое рабочее место в другой организации на конкурсной основе.
Важно ответить на вопрос обязан ли работник отрабатывать 2 недели. Чтобы покинуть рабочее место в желаемые сроки, то в заявлении нужно указать уважительные причины для этого. Такое правило контролируется ч.1 ст. 38 КЗоТ Украины. Любой из вышеуказанных случаев следует документально подтвердить и доказать по факту.
Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, работник обязан сообщить своему начальству о том, что уходит с работы. Сделать это можно в письменном или электронном виде.
Когда работник требует прекратить трудовой договор, то работодатель не может его удерживать и не выдавать трудовую книжку. Если задерживается расчет при увольнении, то есть ответственность. Если работодатель не выплатил причитающиеся суммы денег уволенному в нужный срок, то ему потребуется выплатить среднюю сумму зарплаты за все время, пока была задержана заработная плата. Все выплаты происходят до дня фактического расчета.
Когда у работника есть задолженность перед начальством за какие-либо материальные ценности, которые он получил на время работы, то по закону он должен возместить материальную ответственность за эти предметы. Требование по удерживанию сумм за причиненный ущерб не может изменить сроки увольнения, а также выплату зарплаты сотруднику в этот день. Если сотрудник против удержания суммы ущерба, ее размера, когда пропущены сроки или размер ущерба выше своей заработной платы, то работодатель обеспечивает полный расчет и при необходимости вступает в судебные разбирательства. Иск подается на сотрудника, который причинил материальный вред.
Стоит знать! Расчет при удержании заработной платы не должен превышать ограничения, которые установлены в рамках статьи 128 КЗоТ.
Сотрудник получает материальную компенсацию за свой неиспользованный отпускной срок, а также за дополнительные отпускные дни с детьми. Поскольку, когда человек получает отпуск и после него увольняется, то ему предоставляются выплаты за данный отпуск. Отпускные можно не использовать, а в заявлении указать о выборе компенсационной суммы за отпускные. Увольнение оформляется за счет наличия приказа от работодателя, которое основано на наличии заявления от работника.
Для работников, которые решили уволиться есть несколько простых советов во избежание проблем с начальством:
- укажите конкретно желаемую дату увольнения, которая будет считаться последним трудовым днем в конкретной организации;
- в заявлении сделайте важную отметку, что желаете получить компенсационную сумму денег за неиспользованные отпускные. Компенсационная сумма дается, если работник не решит пойти в отпуск перед тем, как уволиться;
- в приказе сразу укажите количество отпускных дней, за которые будет выплачена компенсационная сумма сотруднику или сумму за удержание. Важно понимать, что эти дни не должны быть заранее использованными работником;
- работодателю важно заранее подготовить средства на выплату заработной платы, отпускных и требуемых пособий, если они есть. Работнику нужно произвести все эти выплаты строго в день увольнения;
- в день увольнения возвращается трудовая книжка на руки бывшему сотруднику. Также сотрудник ставит подпись о том, что получил трудовую книжку. Подпись может ставиться в приказе, а также в книге по учету трудовых книжек, личной карточке сотрудника;
- сотрудник должен ознакомиться с приказом о его увольнении. Важно обратить внимание какая дата обозначена днем увольнения. Если уходит с работы сотрудник по решению работодателя, то важно чтобы работнику была выдана копия приказа.
Не всегда ответ положительный на вопрос: нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения в Украине. Также стоит обратиться к ч.1 ст. 38 КЗоТ, которая устанавливает исключительные случаи, когда трудовой договор по праву может быть срочно расторгнут за один день.
Если человек желает уволиться в нужную для него дату важно заранее указать уважительную причину для этого в документе об увольнении. Данный процесс проходит под контролем закона ч.1 ст. 38 КЗоТ Украины. Если человека переводят на новое место работы, то это нужно подтвердить. Также если мать ухаживает за ребенком-инвалидом, то нужны соответствующие справки.
Важно учитывать человеческий фактор, который может быть индивидуальным в каждом случае увольнения. Этот фактор никак не предугадывается законодательством, поэтому повлиять это обстоятельство может по-разному на скорость расторжения трудовых отношений.
Если в течение всего срока трудового договора между рабочим и работодателем были вполне хорошие отношения, а трудовой договор с обеих сторон не нарушался, то скорее всего человеку пойдут на встречу и уволят в желаемый для него срок без наличия даже уважительных обстоятельств.
Можно ли не посещать отработку 14 дней?
Многим интересно надо ли отрабатывать 2 недели в Украине или можно не приходить на отработку. Этого делать нельзя. В течение двух недель с момента подачи заявления об увольнении сотрудник обязан выполнять свои прежние обязанности, которые были на него возложены изначально, посещать рабочее место с учетом постановленного графика. То есть выполнять работу и присутствовать на рабочем месте, как в обычных условиях. Также при прогуле сотрудник будет нести определенные правовые последствия.
Заключение
Встречаются такие случаи, когда работодатель не принимает заявление об увольнении сотрудника. Тогда можно поступить иначе и составить заявление в электронном формате и отправить на юридический адрес работодателя с помощью почтовой связи заказным письмом. С момента того, как работодатель получил заявление об увольнении, оно считается врученным. Теперь остается ждать 14 дней и ходить на отработку, чтобы увольнение вступило в силу на государственном уровне. На вопрос можно ли не отрабатывать 2 недели ответ положительный, но для этого должны быть веские основания.
